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RECRUITMENT

求める人物像・研修制度

「ものづくり」をとおして
社会に貢献したいと思われている人、
お待ちしています。

当社は創業から110年以上、さまざまな建設物の築造やインフラ整備をとおして
人々が幸せで豊かに暮らせる社会基盤を支えてきました。
その歴史を紡いできたものは、
「ものづくり」をとおして社会に貢献したいという
社員一人ひとりの揺るぎない信条であり、
人々との信頼関係を築き続けるというスピリットであり、
徹底した顧客価値経営の実践であり、
そしてその先にあるものが、「社員の幸せ」という念(おも)いです。
建設業におけるものづくりは、決して一人で完遂できるものではありません。
施工・設計・営業・事務など様々な職種の社員が一体感を醸成させ、
お客様をはじめ協力会社などプロジェクトに関係する
多くのステークホルダーの皆様との深い信頼関係を築きながら、
一つのチームとなって新たな価値を創造していくものです。
そしてチーム一丸となって作品を完成させることで、
ものづくりの楽しさと、より大きな達成感が味わえるとともに、
何よりもそれらをメンバーで分かち合えることにつながるのです。
当社社員の一体感や達成感をぜひこのサイトをとおして感じていただき、
「ものづくり」の喜びを共有できる方、興味のある方、
そして当社の理念に共感していただける方、
そんな方々と一人でも多くお会いできることを心より楽しみにしています。
当社へのエントリーをお待ちしております。人財開発部 部長 南波 高行

TYPE OF PERSON 村本建設が求める人物像

01 多様な仲間と「ものづくり」の喜びを共有できる人。
一つの工事には、お客様、協力業者の方々など様々な人が関わります。年齢も、国籍も、信念も異なり、それぞれの価値観を持った人たちが参加します。そんな方々とコミュニケーションを取りながらしっかりとした信頼関係を構築でき、協力し合って一つのものをつくり上げることができる人を求めています。
02 常識にとらわれず、新しい価値観を取り入れることができる人。
常識を疑い、新しい発想やユニークな方法を求めて、常に問題意識をもって仕事に取り組める方です。周囲を巻き込みながらチームづくりを行い、チーム「MURAMOTO」として、ビジネスを動かすことができる人が必要です。
03 思いやりと責任感があり、困難に直面しても、逃げない人。
建設業界というスケールの大きな「ものづくり」の世界は、ダイナミックなイメージがある一方、地道な作業や額に汗することが必要な時、あるいは想定外のことが起こる時もあります。そんな場面に直面しても、責任感をもって逃げないことが重要です。この業界を志す方は、チャレンジ精神と気概を持って来ていただきたいと考えています。

TRAINING SYSTEM

新卒社員の育成のために、内定から入社1年間に充実した研修制度を設けています。

内定から入社1年目までの研修

2年目から5年目までの研修

  • 01

    ビジネススキル教育

  • 02

    専門教育

  • 03

    安全・衛生教育

  • 04

    e-ラーニング

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